第486章 是何菲!她占我便宜!
今天是周二,公司召开员工大会,针对婚庆市场的会议。
一千多人的大会,一个地方不够,总共开设了八个会议室。
叶与墨在走廊里看着那些人,周开则在一旁跟着。
“叶总,内地那边租房子的事正在办,当前有三十多个站点了,总站点就设在魔都,这个总负责人,您考虑好了么?”
“何菲跟你发展的怎么样?”
“您应该问她跟高山发展的怎么样。”
叶与墨无奈说道:“我的本意,是想让何菲变得温顺一些,能有几分女人味,她跟高山在一起,即便是成了,原来的戾气不是更重了么?”
哎哟,说的对,周开把这茬给忘了,只顾自己撇开何菲,没考虑到大局。
跟着,他满怀忐忑的说:“叶总,人的性格要改变,真是不容易,而且感情这种事,就是王八看绿豆,您要面面俱到,难度太大了。毕竟这不是做生意啊,可以谈、可以将就。何菲的脾气与生俱来,都四十岁的人了,哪儿能改的了呢。”
她改变不了,就当不了总负责人,人才就会被埋没,叶与墨得替底下的员工着想。
关于这个,周开有想法,设置一个总负责人,让何菲当参谋,做市场策划。
她做不了管理工作,但人尽其才,用来谋划市场前景还是可以的。
“你觉得她会同意么?她一直想做总司令,什么事都按照她的想法来,她那些点子也确实很管用。市场策划只是幕后,无权做出决策。人家当了总负责人,看她不爽,意见相左,你不觉得会闹出乱子来么?公司最忌讳的,就是上下不和,搞内斗,损失的是我们自己。”
“您多虑了,让高山做总负责人,由她来做市场部总监,肥水不流外人田嘛。”
“想法……凑活吧,你觉得他们俩能成?”
“我有办法。”
“你有什么办法,别乱来啊,搞的神经兮兮的,千万别胡搞。”
“我有分寸,您放心,这种事,我以前做过。他们都想在一起,关键是面子的问题。”
周开要做什么,叶与墨心知肚明,男女之间抹不开面子,就差最后一层窗户纸了。
这时候,给干柴添一把火星子,整个森林都能烧成大火炉。
当天晚上,周开约他们出去吃饭,还有其余的员工,唯独在这两个人的酒里下了东西,劝走其他人之后,把他们送到了宾馆里。
其实二人什么也没做,全中了蒙汗药,但是一醒来,发现都光着,而且身边是异性。
正常人会怎么想……
“啊啊啊啊!——”
高山的尖叫声,弄的屋顶都震动了。
……
公司内。
周开火急火燎的跑到叶与墨办公室,慌忙关门,笑的春花烂漫。
“呵呵,叶总,成了!”
“你干什么了?”
他到叶与墨耳边小声嘀咕了两句话,自信点头:“您放心,只是蒙汗药,我可不做那么恶心的事,都是您的教导。”
“他们来公司培训了么?”
“何菲来了,高山可能害羞,没来。”
“那不行,培训的课程很紧,必须要到,给他打电话。”
“打了,关机啊。”
两个小时后,别别扭扭的高山还是来了,脸上都是泪痕。
他直接来的叶与墨这里,委屈极了。
“怎么了?高山同学。”
“叶总,您要替我做主。”
“哦,哦……好,怎么回事,我一定替你做主。”
高山掏出纸巾,哭成了泪人:“我……我没脸见人了,我让人欺负了。”
“乖,不苦,跟我说,你不说,我怎么知道你想干嘛呢,拿出点勇气。”
“是何菲!她占我便宜。”
“严重么?”
“很严重,这是道德问题!这种人,根本就不应该留在公司里!太混蛋了,乘我喝醉了就……我没脸说了。”
叶与墨尴尬的清了清嗓子:“行,事情我知道了,我找她谈。”
本是不合适的人,硬拉到一起,没想到何菲对这件事看法很一般,她很精明,在宾馆的时候也不爽,可是到底有没有发生什么事,作为女人是再清楚不过的了。
何菲一副严肃的态度:“叶总,这件事是您授意的吧。”
“我不知道啊,周开说你们两个人喝醉了,然后就要送你们回家,你们说还要去散散步,他就先回去了。”
“不可能,昨天晚上喝醉了,我就人事不省了,怎么还能出去散步呢。叶总,当着明人不说暗话,您要撮合我跟高山,是不是?”
“……”
“刚开始咱们可是谈好的,我跟周开谈,怎么把高山给拉进来了。”
既然猜到了,叶与墨也不避讳什么:“是,这件事,我做的的确不对。但我想让你做内地的负责人,可你的性格又不适合,咱们公司是个大家庭,一切以员工利益为上,团结、和睦。我考虑了很久,你不适合当这个负责人,高山适合。”
“高山?!”
何菲无奈的笑着,找谁不好,要找一个娘娘腔来当总负责人,管着上万人。
不,具体说,应该是两三万人。
就他那模样,能管理好么,肯定得拉垮啊。
“他远不如我。”
“没错,按能力来说,高山远不如你,但要是说到亲和力,十个你也比不上他。公司的压力体现在业务竞争上,不是磨嘴皮子,你对底下人横鼻子竖眼的,谁还能高兴的工作,每个人都有尊严,有人格,你把人家训的一无是处,觉得自己非常优越,高人一等,是不是以为这样就能做好一个负责人?”
现今的市场上,大部分公司的老板都是这样对待员工的,该训就训、该骂就骂。
谁要是受不了气,直接滚蛋就行了。
何菲的做法,符合大多数现状。
“何菲,我始终坚信一句话,没有差员工,只有不会发现好员工的老板。每个人都有闪光点,就像咱们的‘员工创业计划’一样,你不懂得去发现别人的长处,只看到别人的短处,怎么能留住人才,人才留不住,公司怎么走的长远。”
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一千多人的大会,一个地方不够,总共开设了八个会议室。
叶与墨在走廊里看着那些人,周开则在一旁跟着。
“叶总,内地那边租房子的事正在办,当前有三十多个站点了,总站点就设在魔都,这个总负责人,您考虑好了么?”
“何菲跟你发展的怎么样?”
“您应该问她跟高山发展的怎么样。”
叶与墨无奈说道:“我的本意,是想让何菲变得温顺一些,能有几分女人味,她跟高山在一起,即便是成了,原来的戾气不是更重了么?”
哎哟,说的对,周开把这茬给忘了,只顾自己撇开何菲,没考虑到大局。
跟着,他满怀忐忑的说:“叶总,人的性格要改变,真是不容易,而且感情这种事,就是王八看绿豆,您要面面俱到,难度太大了。毕竟这不是做生意啊,可以谈、可以将就。何菲的脾气与生俱来,都四十岁的人了,哪儿能改的了呢。”
她改变不了,就当不了总负责人,人才就会被埋没,叶与墨得替底下的员工着想。
关于这个,周开有想法,设置一个总负责人,让何菲当参谋,做市场策划。
她做不了管理工作,但人尽其才,用来谋划市场前景还是可以的。
“你觉得她会同意么?她一直想做总司令,什么事都按照她的想法来,她那些点子也确实很管用。市场策划只是幕后,无权做出决策。人家当了总负责人,看她不爽,意见相左,你不觉得会闹出乱子来么?公司最忌讳的,就是上下不和,搞内斗,损失的是我们自己。”
“您多虑了,让高山做总负责人,由她来做市场部总监,肥水不流外人田嘛。”
“想法……凑活吧,你觉得他们俩能成?”
“我有办法。”
“你有什么办法,别乱来啊,搞的神经兮兮的,千万别胡搞。”
“我有分寸,您放心,这种事,我以前做过。他们都想在一起,关键是面子的问题。”
周开要做什么,叶与墨心知肚明,男女之间抹不开面子,就差最后一层窗户纸了。
这时候,给干柴添一把火星子,整个森林都能烧成大火炉。
当天晚上,周开约他们出去吃饭,还有其余的员工,唯独在这两个人的酒里下了东西,劝走其他人之后,把他们送到了宾馆里。
其实二人什么也没做,全中了蒙汗药,但是一醒来,发现都光着,而且身边是异性。
正常人会怎么想……
“啊啊啊啊!——”
高山的尖叫声,弄的屋顶都震动了。
……
公司内。
周开火急火燎的跑到叶与墨办公室,慌忙关门,笑的春花烂漫。
“呵呵,叶总,成了!”
“你干什么了?”
他到叶与墨耳边小声嘀咕了两句话,自信点头:“您放心,只是蒙汗药,我可不做那么恶心的事,都是您的教导。”
“他们来公司培训了么?”
“何菲来了,高山可能害羞,没来。”
“那不行,培训的课程很紧,必须要到,给他打电话。”
“打了,关机啊。”
两个小时后,别别扭扭的高山还是来了,脸上都是泪痕。
他直接来的叶与墨这里,委屈极了。
“怎么了?高山同学。”
“叶总,您要替我做主。”
“哦,哦……好,怎么回事,我一定替你做主。”
高山掏出纸巾,哭成了泪人:“我……我没脸见人了,我让人欺负了。”
“乖,不苦,跟我说,你不说,我怎么知道你想干嘛呢,拿出点勇气。”
“是何菲!她占我便宜。”
“严重么?”
“很严重,这是道德问题!这种人,根本就不应该留在公司里!太混蛋了,乘我喝醉了就……我没脸说了。”
叶与墨尴尬的清了清嗓子:“行,事情我知道了,我找她谈。”
本是不合适的人,硬拉到一起,没想到何菲对这件事看法很一般,她很精明,在宾馆的时候也不爽,可是到底有没有发生什么事,作为女人是再清楚不过的了。
何菲一副严肃的态度:“叶总,这件事是您授意的吧。”
“我不知道啊,周开说你们两个人喝醉了,然后就要送你们回家,你们说还要去散散步,他就先回去了。”
“不可能,昨天晚上喝醉了,我就人事不省了,怎么还能出去散步呢。叶总,当着明人不说暗话,您要撮合我跟高山,是不是?”
“……”
“刚开始咱们可是谈好的,我跟周开谈,怎么把高山给拉进来了。”
既然猜到了,叶与墨也不避讳什么:“是,这件事,我做的的确不对。但我想让你做内地的负责人,可你的性格又不适合,咱们公司是个大家庭,一切以员工利益为上,团结、和睦。我考虑了很久,你不适合当这个负责人,高山适合。”
“高山?!”
何菲无奈的笑着,找谁不好,要找一个娘娘腔来当总负责人,管着上万人。
不,具体说,应该是两三万人。
就他那模样,能管理好么,肯定得拉垮啊。
“他远不如我。”
“没错,按能力来说,高山远不如你,但要是说到亲和力,十个你也比不上他。公司的压力体现在业务竞争上,不是磨嘴皮子,你对底下人横鼻子竖眼的,谁还能高兴的工作,每个人都有尊严,有人格,你把人家训的一无是处,觉得自己非常优越,高人一等,是不是以为这样就能做好一个负责人?”
现今的市场上,大部分公司的老板都是这样对待员工的,该训就训、该骂就骂。
谁要是受不了气,直接滚蛋就行了。
何菲的做法,符合大多数现状。
“何菲,我始终坚信一句话,没有差员工,只有不会发现好员工的老板。每个人都有闪光点,就像咱们的‘员工创业计划’一样,你不懂得去发现别人的长处,只看到别人的短处,怎么能留住人才,人才留不住,公司怎么走的长远。”
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