第487章 您要让我当内地总负责人?
“叶总,有些人是无法调教过来的,比如一些员工慵懒、懈怠,上班还要化妆,不拿公司当回事,就是来打卡的,这种人还要留着么?”
“我刚刚才说过,你没发现别人的长处,员工的积极性,是靠老板来调动的。天底下的人,天生就慵懒么?是老板做事的方法有问题,导致员工连上班都没精神,你得学会接受他人,调节他人,改变他人。”
叶与墨说的这些,何菲自然是听不进去的。
价值观差异太大了。
她的想法就是留下好的,剔除差的,做什么行业就必须全身心的投入进去,否则就收拾铺盖卷滚蛋,公司不是学校,没义务去做这些事。
如果是在创业之初,手头资金不足,叶与墨也不敢这样行事。
现在情况不一样了,生意做大了,手头的钱用之不尽,底下的摊子太大、太多,要想让大船开的稳,就必须替每一个员工着想。
她还打算给何菲最后一次机会。
“我这儿有两个员工的销售记录,你看看,你觉得他们是不是应该离开公司。”
何菲接了过去,两个都是女孩,长相都很一般。
一个是总部的女孩,销售业绩很差,手上谈了四十多个客户,只有一个客户买单。
另一个半年就谈了三个客户,而且一个都没买单。
她蔑视的笑了笑:“都是垃圾员工,这样的人不配留在公司,吃白饭的。”
从她说出这句话,叶与墨就百分百肯定,她当不了负责人,连个小站点的负责人都当不了。
“你呀,让我说你什么好,这两个人身上有闪光点,你没看到。”
“叶总,我也做过销售,靠的是实际成绩来说话,卖不出货就是不行。”
何菲语气坚定,像是对自己的话打了满分。
“你看到她们两个的打卡记录了么,每天最先到公司,晚上最后离开,她们很刻苦,但是方式方法不对,找客户没找到点子上。员工最需要的是什么?是工作的态度,能力是可以培养的,你把能力看的比态度更重要,忽略了最关键的点。”
她的目光看向窗外了,显然是听不进去,好不认同叶与墨的话。
在深层的意思,叶与墨也不想说了,说什么都是白搭,对牛弹琴。
“我打算让高山去做内地的总负责人,你做市场总监,全力配合他,决策上的事,他来抓。你要是愿意就过去。”
“我不想做市场总监。”
何菲有韩信的才能,也有韩信的傲气。
业务能力一流,可是情商连三流都算不上。
“你要是不做,那就回分公司去把,继续做你的店长。不过我有言在先,店里的员工,你把业绩抓上去,不许你开除员工。”
“不许开除?那帮人太差劲了,就一个长相还算行的丫头能卖点东西,别人全是吃老底,底薪四千,是您给的工资太高了,她们有恃无恐。吃个保底就能混日子了。”
“这你没权利教训我,我开的公司,我来决定该给员工多少钱,你要是不满意,可以走人,我不拦着。”
离开了叶氏,还能去哪儿呢,她做店长,一个月也有一万多的薪水,还是保底。
换个地方,就没这么舒服了。
何菲在店中都是自己招揽客户,她在很多地方做过小经理,手里有客源,每个月十几万不是难事,可员工们就倒霉了。
“做不到么?你要是让一个员工一个月赚到两万块,我就多给你百分之三十的提成。一个店十个员工,你自己算算是多少钱。”
“有些人不适合的……”
“好了,多余的话就不谈了,我还有事情要做,你去忙吧。”
她心有不舍:“叶总,您就让我当负责人吧,我保证能让公司赚到钱,绝不会亏本。”
这个,叶与墨完全相信。
可是跟自己的员工计划比起来,充其量不过是沧海一粟。
“我要是按照你的办法来,我现在顶多就是个有二十亿的总裁,随时面临企业倒闭的问题。你要先学会怎么做人,怎么容纳别人,不要瞧不起别人,人的潜能是无穷无尽的,你得学会接受别人,出去吧。”
这种道理,她可能永远也不能明白了。
曾经,叶与墨在初中时代就看过一份报纸,上面说,一个大家族,各个都有体面的工作,唯独一个三十多岁的男人一事无成,家里人连吃饭都不叫上他,满满的看不起。
但是在沉淀了三十年之后,这个几十年被人瞧不起的男人,一跃成为富翁,之后,亲戚们都得仰望他,还是靠捡垃圾捡成富翁的。
说明一个什么道理呢,也许你今天觉得别人远不如你,对人嗤之以鼻。
但将来的某一天,他散发出来的能量,会让你怀疑人生。
国内的大画家齐柏石,一生清贫,到了晚年才世界闻名,全国没人不知道他的大名。
人呐,还是得多发现别人的优点和长处,或许你今天最看不起的人,将来就是你最仰望的人。
走到办公室门口的时候,何菲又迂回过来了:“叶总,我……我愿意去。”
“好,你去把高山叫进来吧,我要跟他好好谈谈。”
“啊?我去?”
“我现在身边就你一个人,你不去,难道还得转告秘书,再把他给叫进来么?何必多一道嘴呢。”
十分钟后,高山进来了。
他的培训成绩在一千多人里,排到三十多名。
成绩只是个参考,不代表实力。
一则,叶与墨相信秘书麦琪的眼光,二则,也是考虑到让何菲的策略能更成功。
“叶总,您要让我当内地总负责人?我不行,我成绩不是第一。”
“有何菲帮着你,你怕什么。”
“其他人会有意见。”
“有意见来找我,我下的决定,跟你们没关系。后天,你跟何菲先去内地,机票让麦琪替你们买好。内地的情况我不过问,全看你们。公司的原则和规矩,你们两个人都知道,不要亏待每一个员工,懂么?”
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“我刚刚才说过,你没发现别人的长处,员工的积极性,是靠老板来调动的。天底下的人,天生就慵懒么?是老板做事的方法有问题,导致员工连上班都没精神,你得学会接受他人,调节他人,改变他人。”
叶与墨说的这些,何菲自然是听不进去的。
价值观差异太大了。
她的想法就是留下好的,剔除差的,做什么行业就必须全身心的投入进去,否则就收拾铺盖卷滚蛋,公司不是学校,没义务去做这些事。
如果是在创业之初,手头资金不足,叶与墨也不敢这样行事。
现在情况不一样了,生意做大了,手头的钱用之不尽,底下的摊子太大、太多,要想让大船开的稳,就必须替每一个员工着想。
她还打算给何菲最后一次机会。
“我这儿有两个员工的销售记录,你看看,你觉得他们是不是应该离开公司。”
何菲接了过去,两个都是女孩,长相都很一般。
一个是总部的女孩,销售业绩很差,手上谈了四十多个客户,只有一个客户买单。
另一个半年就谈了三个客户,而且一个都没买单。
她蔑视的笑了笑:“都是垃圾员工,这样的人不配留在公司,吃白饭的。”
从她说出这句话,叶与墨就百分百肯定,她当不了负责人,连个小站点的负责人都当不了。
“你呀,让我说你什么好,这两个人身上有闪光点,你没看到。”
“叶总,我也做过销售,靠的是实际成绩来说话,卖不出货就是不行。”
何菲语气坚定,像是对自己的话打了满分。
“你看到她们两个的打卡记录了么,每天最先到公司,晚上最后离开,她们很刻苦,但是方式方法不对,找客户没找到点子上。员工最需要的是什么?是工作的态度,能力是可以培养的,你把能力看的比态度更重要,忽略了最关键的点。”
她的目光看向窗外了,显然是听不进去,好不认同叶与墨的话。
在深层的意思,叶与墨也不想说了,说什么都是白搭,对牛弹琴。
“我打算让高山去做内地的总负责人,你做市场总监,全力配合他,决策上的事,他来抓。你要是愿意就过去。”
“我不想做市场总监。”
何菲有韩信的才能,也有韩信的傲气。
业务能力一流,可是情商连三流都算不上。
“你要是不做,那就回分公司去把,继续做你的店长。不过我有言在先,店里的员工,你把业绩抓上去,不许你开除员工。”
“不许开除?那帮人太差劲了,就一个长相还算行的丫头能卖点东西,别人全是吃老底,底薪四千,是您给的工资太高了,她们有恃无恐。吃个保底就能混日子了。”
“这你没权利教训我,我开的公司,我来决定该给员工多少钱,你要是不满意,可以走人,我不拦着。”
离开了叶氏,还能去哪儿呢,她做店长,一个月也有一万多的薪水,还是保底。
换个地方,就没这么舒服了。
何菲在店中都是自己招揽客户,她在很多地方做过小经理,手里有客源,每个月十几万不是难事,可员工们就倒霉了。
“做不到么?你要是让一个员工一个月赚到两万块,我就多给你百分之三十的提成。一个店十个员工,你自己算算是多少钱。”
“有些人不适合的……”
“好了,多余的话就不谈了,我还有事情要做,你去忙吧。”
她心有不舍:“叶总,您就让我当负责人吧,我保证能让公司赚到钱,绝不会亏本。”
这个,叶与墨完全相信。
可是跟自己的员工计划比起来,充其量不过是沧海一粟。
“我要是按照你的办法来,我现在顶多就是个有二十亿的总裁,随时面临企业倒闭的问题。你要先学会怎么做人,怎么容纳别人,不要瞧不起别人,人的潜能是无穷无尽的,你得学会接受别人,出去吧。”
这种道理,她可能永远也不能明白了。
曾经,叶与墨在初中时代就看过一份报纸,上面说,一个大家族,各个都有体面的工作,唯独一个三十多岁的男人一事无成,家里人连吃饭都不叫上他,满满的看不起。
但是在沉淀了三十年之后,这个几十年被人瞧不起的男人,一跃成为富翁,之后,亲戚们都得仰望他,还是靠捡垃圾捡成富翁的。
说明一个什么道理呢,也许你今天觉得别人远不如你,对人嗤之以鼻。
但将来的某一天,他散发出来的能量,会让你怀疑人生。
国内的大画家齐柏石,一生清贫,到了晚年才世界闻名,全国没人不知道他的大名。
人呐,还是得多发现别人的优点和长处,或许你今天最看不起的人,将来就是你最仰望的人。
走到办公室门口的时候,何菲又迂回过来了:“叶总,我……我愿意去。”
“好,你去把高山叫进来吧,我要跟他好好谈谈。”
“啊?我去?”
“我现在身边就你一个人,你不去,难道还得转告秘书,再把他给叫进来么?何必多一道嘴呢。”
十分钟后,高山进来了。
他的培训成绩在一千多人里,排到三十多名。
成绩只是个参考,不代表实力。
一则,叶与墨相信秘书麦琪的眼光,二则,也是考虑到让何菲的策略能更成功。
“叶总,您要让我当内地总负责人?我不行,我成绩不是第一。”
“有何菲帮着你,你怕什么。”
“其他人会有意见。”
“有意见来找我,我下的决定,跟你们没关系。后天,你跟何菲先去内地,机票让麦琪替你们买好。内地的情况我不过问,全看你们。公司的原则和规矩,你们两个人都知道,不要亏待每一个员工,懂么?”
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